Misyonumuz
Medipol Sağlık Grubu İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü olarak misyonumuz; çalışan memnuniyetini ve gelişimini ön planda tutarak, kurum değerlerine uygun, verimli ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmaktır.
Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkaran, gelişimlerini destekleyen ve kurumsal hedeflerle uyumlu kariyer fırsatları sunan uygulamalar geliştirerek, Medipol Ailesi'nin ortak başarısına katkı sağlamak ve kurumumuzla birlikte büyümektir.
Vizyonumuz
En ileri teknolojiyi uzman kadrolarla bir araya getirerek sağlık sektöründe örnek gösterilen, yenilikçi ve sürdürülebilir uygulamaları hayata geçirmek; hasta memnuniyetini en üst düzeyde tutarken çalışan deneyimini önemseyen, tercih edilen ve çalışılmak istenen lider sağlık kuruluşu olmaktır.
Bu doğrultuda, dijital dönüşüm ve veri odaklı insan kaynakları uygulamalarıyla süreçlerini sürekli geliştiren, çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artıran, sektöre yön veren bir kurum olmayı hedeflemekteyiz.
İşe Alım Politikamız
Medipol Sağlık Grubu olarak işe alım politikamız; adayları yetkinlikleri, deneyimleri ve gelişim potansiyelleri doğrultusunda değerlendirerek, kurumumuzun hedeflerine ve sağlık hizmetlerinin gelişimine katkı sağlayabilecek insan kaynağını bünyemize kazandırmaktır.
Tüm başvurular dijital kariyer platformlarımız, kurumsal web sitemiz ve İnsan Kaynakları kanallarımız aracılığıyla alınmakta; aday değerlendirme süreçleri objektif, şeffaf ve yetkinlik bazlı kriterler doğrultusunda yürütülmektedir.
İşe alım süreçlerimizde;
- Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri,
- Dijital aday takip sistemleri,
- Veri odaklı değerlendirme araçları,
- İşveren markası uygulamaları,
- Yetenek havuzu ve yedekleme planlamaları aktif olarak kullanılmaktadır.
Amacımız, doğru yeteneği doğru pozisyonla buluşturarak hem çalışan hem de kurum başarısına sürdürülebilir katkı sağlamaktır.
Eğitim ve Gelişim Politikamız
Eğitim ve gelişim yaklaşımımız; çalışanlarımızın mesleki, yönetsel ve kişisel gelişimlerini destekleyerek kurumsal başarının sürekliliğini sağlamaya dayanmaktadır.
Medipol Sağlık Grubu, sürekli öğrenen organizasyon anlayışıyla hareket ederek güncel, bilimsel ve dijital öğrenme yöntemlerini kullanmakta; çalışanlarının bilgi, beceri ve yetkinliklerini sürekli geliştirmeyi hedeflemektedir.
Medipol Akademi çatısı altında sunulan eğitim ve gelişim programları; üniversitemiz, sürekli eğitim merkezimiz, uzman akademisyenler ve alanında yetkin eğitmenlerin katkılarıyla gerçekleştirilmektedir.
Performans Yönetim Sistemi
Performans Yönetim Sistemimiz, kurumsal hedeflerle çalışan performansını bütünleştiren stratejik bir yönetim aracı olarak uygulanmaktadır.
Sistem; her pozisyonun görev ve sorumluluklarına uygun olarak oluşturulan;
- Temel Yetkinlikler,
- Yönetsel Yetkinlikler,
- Mesleki Yetkinlikler,
- Hedef ve Sonuç Göstergeleri üzerinden değerlendirilmekte ve yılda en az bir kez uygulanmaktadır.
Performans Yönetim Sistemimizin temel amaçları;
- Kurumsal hedeflere ulaşılmasını desteklemek,
- Başarıyı görünür kılmak ve ödüllendirmek,
- Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırmak,
- Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek,
- Kariyer ve yedekleme planlamalarını desteklemek,
- Sürekli gelişim kültürünü güçlendirmektir.
Dijital performans takip sistemleri sayesinde değerlendirme süreçleri daha şeffaf, ölçülebilir ve sürdürülebilir şekilde yönetilmektedir.
Kariyer Yönetimi
Kariyer Yönetimi yaklaşımımızın temelinde, çalışanlarımızın yeteneklerini ve kariyer hedeflerini kurumun mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarıyla bütünleştirmek yer almaktadır.
Bu kapsamda;
- Yetenek Yönetimi Uygulamaları,
- Kariyer Havuzu Çalışmaları,
- Terfi ve Atama Süreçleri,
- Yedekleme Planları,
- Mentorluk ve Koçluk Programları,
- Liderlik Gelişim Programları ile çalışanlarımızın kariyer yolculukları desteklenmektedir.
Amaç; yüksek potansiyele sahip çalışanların gelişimini sistematik olarak planlamak, iç terfi oranlarını artırmak ve sürdürülebilir kurumsal başarı için güçlü bir yetenek ekosistemi oluşturmaktır.
Dijital İnsan Kaynakları Uygulamaları
Medipol Sağlık Grubu İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü olarak süreçlerimizi dijital dönüşüm perspektifiyle sürekli geliştirmekteyiz.
Bu kapsamda;
- Dijital işe alım ve aday takip sistemleri,
- Online eğitim platformları,
- Dijital performans yönetimi uygulamaları,
- Çalışan deneyimi ve memnuniyet analizleri,
- İnsan kaynakları raporlama ve gösterge panelleri,
- Veri analitiği destekli karar mekanizmaları,
- Dijital çalışan iletişimi ve geri bildirim sistemleri kullanılarak operasyonel verimlilik artırılmakta ve stratejik insan kaynakları yönetimi güçlendirilmektedir.
Dijital İK uygulamalarımız sayesinde çalışan deneyimini iyileştiren, veriye dayalı karar alma süreçlerini destekleyen ve kurumsal çevikliği artıran bir yapı oluşturulmaktadır.
Ücret ve Yan Haklar
Medipol Sağlık Grubu, çalışanlarının ücret, yan hak ve sosyal destek uygulamalarını yasal mevzuat ve eşitlik ilkeleri doğrultusunda yürütmektedir.
Çalışanlarımıza sunulan başlıca hak ve destekler şunlardır:
- Net ücret uygulaması
- Sosyal izin paketi
- Kreş destek paketi
- Ulaşım destek paketi
- Eğitim destek paketi
- Medipol Akademi eğitim paketi
- Sertifikalı eğitim ve gelişim programları
- Yeni doğan destek paketi
- Evlilik destek paketi
- Kurumsal indirim programları
- Lojman destek paketi
- Çalışan ve yakınlarına yönelik tamamlayıcı sağlık sigortası
- Kültürel, sanatsal ve sosyal etkinlikler
- Çalışan bağlılığı ve motivasyon programları
- Yemek hizmeti
İnsan odaklı yaklaşımımız doğrultusunda, çalışanlarımızın iş yaşamı ile sosyal yaşam dengesini destekleyen uygulamalar geliştirmeye ve çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeye devam etmekteyiz.