İnsan Kaynakları Politikası
Misyonumuz
Medipol Acıbadem Bölge Hastanesi İnsan Kaynakları olarak misyonumuz; kurumlarımızın eğitim, sağlık, bilim ve topluma değer üretme hedeflerini destekleyen, çalışan memnuniyetini ve gelişimini ön planda tutan, yenilikçi, verimli ve sürdürülebilir insan kaynakları uygulamaları geliştirmektir.
Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkaran, yetkinlik ve kariyer gelişimlerini destekleyen, kurumsal hedeflerle bireysel hedefleri buluşturan bir çalışma ortamı oluşturarak; güçlü kurum kültürümüzün gelişimine, ortak başarımıza ve sürekli gelişime katkı sağlamaktır.
Vizyonumuz
Medipol Acıbadem Bölge Hastanesi İnsan Kaynakları olarak vizyonumuz; insanı merkeze alan yaklaşımımızı teknoloji, dijital dönüşüm ve veri odaklı uygulamalarla güçlendirerek, çalışan deneyimi ve gelişiminde örnek gösterilen, yenilikçi ve sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarına yön veren bir yapı olmaktır.
Güçlü kurumsal kültürü, nitelikli insan kaynağı ve sürekli gelişim anlayışıyla çalışanların tercih ettiği, yeteneklerin gelişimini destekleyen ve eğitim ile sağlık sektörlerinde insan kaynakları uygulamalarıyla fark oluşturan öncü bir kurum olmayı hedeflemekteyiz.
İşe Alım Politikamız
İşe alım politikamız; “doğru işe doğru insan” yaklaşımıyla, kurumumuzun misyon ve vizyonunu benimseyen, yetkinlikleri ve gelişim potansiyeliyle geleceğimize değer katacak yetenekleri aramıza kazandırmaktır.
Seçme ve yerleştirme süreçlerimizi; objektif, adil, şeffaf, eşitlikçi ve yetkinlik bazlı bir anlayışla yürütür, adaylarımıza saygılı ve güven veren bir aday deneyimi sunmayı önemseriz.
Başvurular; İnsan Kaynakları kanallarımız, kurumsal web sitemiz ve kariyer platformlarımız aracılığıyla alınmaktadır.
İnsan kaynağı ihtiyaçlarımızı; görevlerin gerektirdiği nitelik, yetkinlik ve iş gücü ihtiyacı doğrultusunda planlar, işe alımdan kuruma adapte olma sürecine kadar tüm süreci bütüncül şekilde yönetiriz.
Pozisyonun gerekliliklerine göre değerlendirme süreçlerinde;
- Yetkinlik bazlı mülakatlar,
- Kişilik envanterleri,
- Genel yetenek testleri,
- Mesleki bilgi ve yetkinlik değerlendirmeleri uygulanmaktadır.
İnsan Kaynakları ve ilgili birim yöneticileri tarafından gerçekleştirilen değerlendirmelerin ardından uygun bulunan adaylarla iş teklif sürecine geçilir; süreci ilerleyemeyen adaylara ise sonuçları e-posta aracılığıyla bildirilir.
İşe alım süreçlerimizi dijital teknolojiler, veri odaklı uygulamalar ve sürekli gelişim anlayışıyla güçlendirerek yetenekleri doğru pozisyonlarla buluşturmayı hedefliyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın kendilerini değerli hissettikleri, gelişimlerini sürdürdükleri ve Medipol Eğitim ve Sağlık Grubu’nun bir parçası olmaktan mutluluk duydukları uzun soluklu çalışma ilişkileri kurmayı amaçlıyoruz.
Eğitim ve Gelişim Politikamız
Eğitim ve gelişim yaklaşımımız; çalışma arkadaşlarımızın ilk iş gününden itibaren uyum süreciyle başlayan mesleki, yönetsel ve kişisel gelişimlerini desteklemek, yetkinliklerini güçlendirmek ve sürekli öğrenme kültürüyle kurumsal başarının sürdürülebilirliğine katkı sağlamaktır.
Eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi; çalışma arkadaşlarımızın, görevlerin ve kurumlarımızın ihtiyaçları doğrultusunda yıllık eğitim ve gelişim planları kapsamında yapılandırır, güncel mesleki gereklilikler ve geleceğin yetkinlikleri doğrultusunda bilgi, beceri ve yetkinliklerin sürekli geliştirilmesini hedefleriz.
Eğitim ve gelişim süreçlerimizi; etkinlik, etkililik, süreklilik, uygunluk ve verimlilik hedefleri doğrultusunda yönetir; eğitim ihtiyaçlarını görev, meslek grubu, bölüm ve performans sonuçlarına göre belirler, uygulanan eğitimlerin sonuçlarını izleyerek sürekli iyileştirme çalışmalarımıza yansıtırız.
Medipol Akademi çatısı altında yürütülen eğitim ve gelişim programlarımızı; üniversitemizin akademik birikimi, sürekli eğitim merkezimizin imkânları, uzman akademisyenler ve alanında yetkin eğitmenlerin katkılarıyla güçlendirerek, akademik bilgi ile saha deneyimini bir araya getiren güçlü ve sürdürülebilir bir öğrenme kültürü oluşturmayı amaçlarız.
Performans Yönetim Sistemi
Performans Yönetim Sistemi; çalışma arkadaşlarımızın bireysel katkısını kurumsal hedeflerle buluşturan, gelişimi destekleyen ve sürdürülebilir başarıyı güçlendiren bütüncül bir yönetim yaklaşımıdır.
Değerlendirme süreci, pozisyonların görev ve sorumlulukları doğrultusunda;
- Temel Yetkinlikler,
- Yönetsel Yetkinlikler,
- Mesleki Yetkinlikler,
- Hedef ve Sonuç Göstergeleri üzerinden yürütülür ve yılda en az bir kez uygulanır.
Performans kriterleri çalışma arkadaşlarımızla paylaşılır; sonuçlar düzenli olarak izlenerek gelişim ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde kullanılır.
Performans Yönetim Sistemimiz Temel Amaçları;
- Kurumsal hedeflerle bireysel performans arasında güçlü bir bağ kurulması,
- Başarının ve katkının görünür hale getirilmesi,
- Çalışma arkadaşlarımızın motivasyonu ve bağlılığının desteklenmesi,
- Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi,
- Kariyer, yetenek ve yedekleme süreçlerinin güçlendirilmesi,
- Yüksek performans ve sürekli gelişim kültürünün yaygınlaştırılması
Dijital performans sistemleri ve veri odaklı değerlendirme araçları sayesinde süreçlerimizi şeffaf, ölçülebilir ve izlenebilir şekilde yönetiyor; performans sonuçlarını çalışma arkadaşlarımızın gelişimi, kariyer planlaması ve kurumsal gelişim süreçleriyle bütünleştiriyoruz.
Kariyer Yönetimi
Kariyer Yönetimi yaklaşımımız; çalışma arkadaşlarımızın yetkinliklerini, potansiyellerini ve kariyer hedeflerini kurumlarımızın mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarıyla bütünleştirerek sürdürülebilir bir gelişim ve kariyer yolculuğu oluşturmayı esas almaktadır.
Bu kapsamda;
- Yetenek Yönetimi Uygulamaları,
- Kariyer Havuzu Çalışmaları,
- Terfi ve Atama Süreçleri,
- Yedekleme Planları,
- Mentorluk ve Koçluk Programları,
- Kariyer Danışmanlığı Süreçleri,
- Kurumsal Rehberlik Süreçleri,
- Liderlik Gelişim Programları aracılığıyla çalışma arkadaşlarımızın gelişimini destekliyor, kurum içi kariyer fırsatlarını güçlendiriyor ve geleceğin liderlerini bugünden hazırlıyoruz.
Amacımız; yüksek potansiyelli çalışma arkadaşlarımızın gelişimini sistematik biçimde desteklemek, kurum içi hareketliliği ve terfi olanaklarını artırmak, kritik görevler için güçlü bir yedekleme yapısı oluşturmak ve Medipol Eğitim ve Sağlık Grubu’nun sürdürülebilir başarısını destekleyen güçlü bir yetenek yapısı geliştirmektir.
Dijital İnsan Kaynakları Uygulamaları
Medipol Acıbadem Bölge Hastanesi İnsan Kaynakları olarak süreçlerimizi; çalışma arkadaşlarımızın deneyimini geliştiren, karar alma süreçlerini güçlendiren ve kurumlarımız arasında bütünleşik bir yapı sağlayan dijital dönüşüm yaklaşımıyla sürekli geliştiriyoruz.
Bu kapsamda;
- Dijital işe alım ve aday takip sistemleri,
- Online eğitim ve gelişim platformları,
- Dijital performans ve yetenek yönetimi uygulamaları,
- Çalışma arkadaşlarımızın deneyim, bağlılık ve memnuniyet ölçümleri ile görüş ve öneri mekanizmaları,
- Çalışan Portalları,
- İnsan kaynakları raporlama ve yönetim gösterge panelleri,
- Veri analitiği destekli karar mekanizmaları,
- Dijital iletişim ve geri bildirim sistemleri,
- Süreç otomasyonu ve yeni nesil İnsan Kaynakları teknolojileri aktif olarak kullanılmaktadır.
Amacımız; insan, teknoloji ve veriyi aynı yapıda buluşturarak İnsan Kaynakları süreçlerini daha hızlı, etkin, ölçülebilir ve erişilebilir hale getirmek; eğitim ve sağlık kurumlarımız arasındaki entegrasyonu güçlendirmek ve veriye dayalı, çevik ve geleceğe hazır bir İnsan Kaynakları yönetim modeli oluşturmaktır.
Dijital altyapımızla süreçlerin izlenebilirliğini ve sürekliliğini güçlendiriyor; göstergelerden elde edilen verileri sürekli iyileştirme çalışmalarında kullanıyoruz.
Ücret ve Yan Haklar
Ücret politikamızı; adil, şeffaf ve eşitlikçi bir anlayışla, görev, sorumluluk, yetkinlik, performans ve piyasa koşullarını dikkate alarak yapılandırıyor; çalışma arkadaşlarımızın ücretlerini net ücret esasına göre aylık olarak ödüyoruz.
Ücret ve yan haklarımızı, çalışma arkadaşlarımızın bağlılığını, motivasyonu ve çalışma arkadaşlarımızın deneyimini destekleyen bütüncül bir yaklaşımın parçası olarak değerlendiriyoruz.
Çalışma arkadaşlarımıza sunulan başlıca yan hak ve destekler;
- Sosyal izin uygulamaları,
- Lojman desteği,
- Ulaşım desteği,
- Eğitim desteği,
- Medipol Akademi eğitimleri,
- Sertifikalı eğitim ve gelişim programları,
- Yeni doğan desteği,
- Evlilik desteği,
- Kurumsal indirim programları,
- Çalışma arkadaşlarımız ve yakınlarına yönelik tamamlayıcı sağlık sigortası,
- Kültürel, sanatsal ve sosyal etkinlikler,
- Çalışma arkadaşlarımızın bağlılığı ve motivasyon programları,
- Yemek hizmetleri
İnsan odaklı yaklaşımımız doğrultusunda; çalışma arkadaşlarımızın sağlıklı çalışma yaşamını, sosyal yaşamını ve iyi olma halini destekleyen uygulamalar geliştirerek çalışma arkadaşlarımızın deneyimini sürekli iyileştirmeyi hedefliyoruz.
